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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Capacitación dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de formación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados. Esta posición requiere una comprensión profunda de las necesidades de aprendizaje organizacional y la capacidad para adaptar los métodos de enseñanza a diferentes públicos y estilos de aprendizaje. Además, el Oficial de Capacitación colaborará con diversos departamentos para identificar brechas de conocimiento y desarrollar soluciones efectivas que impulsen el rendimiento y el desarrollo profesional. La persona en este rol también evaluará la eficacia de los programas de formación y realizará ajustes continuos para asegurar la máxima relevancia y beneficio para la organización. Se valorará experiencia previa en la gestión de plataformas de aprendizaje digital y habilidades de comunicación excepcionales para facilitar sesiones de capacitación tanto presenciales como virtuales.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de formación efectivos.
- Coordinar y facilitar sesiones de capacitación para empleados.
- Evaluar las necesidades de formación de la organización.
- Colaborar con departamentos para identificar brechas de habilidades.
- Monitorear y evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
- Mantener actualizados los materiales y recursos de formación.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea y recursos digitales.
- Proporcionar retroalimentación y soporte a los participantes.
- Elaborar informes sobre el progreso y resultados de la formación.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas de formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en diseño y gestión de programas de formación.
- Conocimiento de metodologías de enseñanza y aprendizaje.
- Habilidades de comunicación y presentación efectivas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para adaptarse a diferentes públicos y estilos de aprendizaje.
- Conocimiento de normativas laborales relacionadas con la formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño de programas de capacitación?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de una formación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la capacitación?
- ¿Cómo adapta la formación a diferentes estilos de aprendizaje?
- ¿Puede describir una situación en la que mejoró un programa de formación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio durante la capacitación?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a los participantes?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de formación?
